Psychologické profilování
Vhodným přístupem k psychologickému profilování výrazně zvýšíme pravděpodobnost úspěšného výběru uchazeče.
V rámci posuzování pracovně psychologického profilu lze rozpoznat nejen předpoklady pro určitý typ práce, ale rovněž schopnost uchazeče integrovat se do konkrétního pracovního prostředí nebo týmu. Standardně se rovněž zaměřujeme na otázky struktury motivace uchazeče, způsoby osvojování nových dovedností a spolupráce s ostatními lidmi. Díky znalosti pracovně psychologického profilu se zaměstnavatel může nejen lépe rozhodovat při výběru – získá rovněž důležité informace pro práci s uchazečem v průběhu jeho zácviku, jeho další vedení a motivaci.
Máme rozsáhlé zkušenosti s psychologickým profilováním, které dáváme svým klientům k dispozici. Nabízíme nejen standardní metodiku, kterou jsme zdokonalili v průběhu více než desetileté praxe, ale jsme rovněž schopni diagnostiku adaptovat podle potřeb konkrétního klienta.